Få mere psykologisk tryghed
Målgruppe:
For ledere og medarbejdere
Antal deltagere:
Max 25 pr. hold – vi anbefaler separate hold for ledere og ansatte
Varighed:
½ dag inkl. frokost og hjernepauser
Formål:
Når tilliden smuldrer, påvirkes relationerne, hvilket gør det sværere at nå målene. For at skabe psykologisk tryghed i et team, en afdeling eller en virksomhed, kræves fokus på adfærd for at vende en negativ spiral. Derfor tilbyder vi et kursus, hvor I lærer, hvad trivsel betyder, hvad der er afgørende for at genskabe psykologisk tryghed, og hvilken ny adfærd der skal fremmes for at opnå stærke relationer og godt samarbejde.
Indhold:
- Viden om hvad psykologisk tryghed og -utryghed er og hvad det betyder for mulighederne for at skabe resultater og arbejdsglæde i jeres team og på jeres arbejdsplads.
- Værktøjer og hands-on metoder til at forstå og bidrage til at skabe eller genskabe et godt arbejdsklima og hvordan I skaber rum for modet til at få sagt det højt – det
som mange tænker og føler – men som er så vanskeligt at få sagt højt.
Hvad får vi ud af det?
- En fælles opfattelse og et nyt sprog i forhold til at blive bedre til at forstå hinanden og jeres evne til at håndtere usikkerhed og fejl, foreslå nye ideer og finde bedre måder at samarbejde på
- I får nye redskaber og perspektiver til, hvordan I kan fortsætte med at skabe og fastholde en god psykologisk tryg arbejdsdag – uanset om I arbejder fysisk sammen eller mødes på distancen
Undervisningsform:
Undervisningen veksler mellem oplæg, spørgsmål, og mange små øvelser og
refleksioner, som sikrer et højt læringsudbytte. Gennemføres på dansk eller engelsk
afhængig af jeres behov.
Andre kurser i samme kategori:
Friske hjerner og gode arbejdsvaner
Lyder dette kursus interessant for din virksomhed?
Når du udfylder formularen, får du muligheden for at bestemme, HVORDAN du vil kontaktes. Vi ringer eller skriver til dig indenfor få dage.
Underviser:
Regitze Siggaard er ekspert i det bæredygtige arbejdsliv og gode samarbejde. Med baggrund som verdensmester i roning og som træner bidrager hun med nye vinkler på resultater gennem samarbejde.
Regitze bruger også sine erfaringer bl.a. fra Falck, Ørsted, Københavns Kommune og Velliv.