Fra konflikt til konsensus
Målgruppe:
For ledere og medarbejdere
Antal deltagere:
To-part eller mægling mellem flere deltagere
Varighed:
Varierer alt efter behov
Formål:
Formålet med konfliktmægling er at skabe en konstruktiv dialog, hvor parterne kan forstå hinandens perspektiver og finde løsninger, der forhindrer eskalering og forbedrer samarbejdet fremadrettet.
Indhold:
- Afklarende samtaler: Parterne mødes først alene med mægleren (1-2 møder á 2 timer).
- Mæglingsproces: Parterne mødes sammen (1-3 møder á 3 timer).
- Mæglingsforløbet skaber dialog, hvor parterne kan udtrykke oplevelser, lytte til hinanden, og reflektere i et roligt tempo.
- Gennembrud: Parterne ser sagen fra flere sider, hvilket kan føre til løsninger eller aftaler om fremtidige “spilleregler.”
Forløbet afsluttes med et møde mellem mægleren og rekvirenten, typisk chef, for at drøfte fremtidig håndtering af konflikter.
Hvad får vi ud af det?
- Forbedret kommunikation og forståelse mellem parterne
- Reduceret konfliktniveau og bedre arbejdsmiljø
- Holdbare løsninger, der styrker samarbejdet
- Forebyggelse af fremtidige konflikter
Undervisningsform:
Dialogen faciliteres af konfliktmægleren, som guider processen gennem strukturerede samtaler og refleksion.
Måske kan disse kurser også inspirere dig?
Sig det højt – stop krænkelser
Inklusion i fokus – og fejr forskelligheder
Lyder dette kursus interessant for din virksomhed?
Når du udfylder formularen, får du muligheden for at bestemme, HVORDAN du vil kontaktes. Vi ringer eller skriver til dig indenfor få dage.
Konfliktmægler:
Jesper Borg har en kandidat i International sikkerhed og er med sin baggrund i Rigspolitiet en rolig og yderst troværdig
konfliktmægler.
Hans 20 års erfaring og specialisering i psykologi og arbejdsmiljø skinner igennem i hans arbejde med
konflikthåndtering og de svære samtaler.
