Skab et trygt og godt arbejdsklima på arbejdspladsen
Psykologisk tryghed og teamwork er ikke kun buzzwords, men nødvendigheder...
Simplex Human har erfarne ledere og trænere
Vores hold af erfarne ledere og trænere giver jer en unik viden og indsigt i de værktøjer, som de med succes har benyttet til at håndtere udfordrende situationer og teamsamarbejde.
Vi har skræddersyet tre kurser, som henvender sig til alle mellemledere og medarbejdere uanset arbejdsplads, som har interesse i at sætte fokus på psykologisk tryghed og det godt samarbejde:
Friske hjerner og gode arbejdsvaner
Træk vejret bedre og få mere indre ro
Tillid og trivsel på arbejdspladsen er grundlæggende komponenter i enhver succesfuld arbejdsplads, hvor vi som ledere og medarbejdere skal arbejde sammen for at etablere et trygt og sundt arbejdsklima. Den gensidige tillid, vi bygger gennem ærlig kommunikation, skaber stærke, varige relationer og fremmer et miljø, hvor alle føler sig hørt og værdsat.
Psykologisk tryghed og teamwork er ikke kun buzzwords, men nødvendigheder, hvis vi skal kunne præstere og trives på et stabilt grundlag. Når vi alle tager ansvar for at bidrage til denne tryghed, lægger vi fundamentet for et arbejdsmiljø, hvor innovation og samarbejde kan blomstre.
Vores metoder og kurser er udviklet til at give jer de bedste redskaber inden for konflikthåndtering og trivsel, som er skræddersyede til netop jeres behov. Ved at deltage i disse kurser, kan I opleve en markant forbedring af arbejdspladsens dynamik og medarbejdernes engagement.
Det kræver mod at tage fat på de svære samtaler og konfrontere problemer direkte, men det er denne åbenhed, der kan vende en negativ spiral til en positiv udvikling. En sund dialog giver plads til at bearbejde konflikter konstruktivt og fremmer gensidig respekt.
Til sidst skal vi huske, at et godt arbejdsklima ikke blot er en ledelsesopgave, men et fælles ansvar, hvor vi alle bidrager til trivsel og velvære. Lad os sammen tage initiativet til at skabe en arbejdsplads, der er både inspirerende og tryg.
Alle gør sig umage...
Simplex Human er alle specialister med en baggrund og solid erfaring med at få mennesker til at fungere sammen – også i særligt pressede situationer fra både ledelses- og sportsverdenen.
Det er den erfaring og indsigt, Simplex Human bygger sine kurser og sin rådgivning på, og det er dette særkende, som vores kunder får værdi fra.
Langt de fleste mennesker vil i deres arbejde gerne gøre sig umage for at lykkedes og leve op til de forventninger som både arbejdspladsen og de selv har, hvilket ofte kræver stærk teamwork.
Det kræver for mange, at man skal indgå i og kunne gebærde sig sammen med andre i et godt samarbejde.
Vigtigheden af et positivt arbejdsmiljø
De nye samarbejdsformer med mere distance- og hybridt arbejde, mere selvledelse og krav om at kunne fungere i rigtig mange år på arbejdsmarkedet, presser vores muligheder og præmisser for et godt og givende samarbejde.
Mange mellemledere har mange – og ofte for mange – medarbejdere, som de har ansvaret for. Samtidigt skal de leve op til forventningerne om at bidrage aktivt til at udvikle og implementere nye opgaver i organisationen.
Dette giver ofte anledning til, at tiden til at få samarbejdet i sit team til at fungere er knap, hvilket kan påvirke trivsel på arbejdspladsen negativt. Og når det hele går lidt for stærkt, kan man let overse begyndende mistrivsel og sundhed hos sig selv, sine kolleger og sine medarbejdere.
Det kan naturligt medføre, at man bliver kort for hovedet, for hård i sin feedback og ubevidst kommer til at skabe mistillid og grobund for dårlig stemning og potentiel mistrivsel; derfor er det afgørende at skabe et trygt og godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Forventnings- afstemning
Vi præsenterer indholdet af kurset, og vi får samtidig afdækket jeres behov i forhold til indholdet og sammensætning af forløbet.
Aftale
Når vi er enige om indholdet i forløbet, så målretter vi kurset, så det matcher jeres ønsker og behov.
Kurset
Kurset afholdet over én eller to dage. Forløbet bliver påvirket af kursisternes erfaringer og inputs.
Evaluering
Vi sætter en ære i at levere et produkt, som I både kan relatere jer til og omsætte til praksis. Derfor evaluerer vi på jeres udbytte.
Opfølgning
Efter tre måneder evaluerer vi sammen med kursisterne en halv dag med opfølgning, sparring og feedback.
Kommunikation og gennemsigtighed
Kommunikation og gennemsigtighed
Når tilliden mellem medarbejdere smuldrer, påvirkes vores relationer og det bliver for os alle vanskeligere, at nå vores mål og forebygge mobning.
Når der således skabes psykologisk utryghed i et team, i en afdeling eller i en virksomhed, kræves der et fokus og en særlig opmærksom på vores adfærd, så vi kan få vendt den negative spiral.
Derfor tilbyder vi et kursus, hvor vi sammen med jer taler om, hvad det betyder at trives, hvad der er vigtigt og afgørende for os, for at I kan genskabe den psykologiske tryghed og ikke mindst – hvilken ny adfærd I skal fremme – for at lykkedes med at få de stærke relationer og det gode samarbejde til at fungere.
Implementering af sikkerhedsforanstaltninger
Deltagerne på kurset får ny indsigt i, hvad psykologisk tryghed og stress betyder for den enkelte og for organisationen. Og I får værktøjerne til at styrke jeres egne og teamets trivsel.
Der skal skabes rum for modet til at få sagt det højt – det som mange tænker og føler – men som er så vanskeligt at få sagt.
I får desuden også nye redskaber og perspektiver til, hvordan I med en vedvarende indsats fortsat kan skabe og fastholde en god psykologisk tryg arbejdsdag – uanset om I arbejder fysisk sammen eller mødes på distancen. Derfor hedder kurset ”Psykologisk tryghed og det gode samarbejde”.
Konflikthåndtering: Strategier og metoder
Konflikthåndtering er en afgørende kompetence, som kræver strategisk planlægning og empati fra ledere såvel som medarbejdere. Først og fremmest skal vi anerkende forskellene og forstå de forskellige perspektiver i teamet, da effektiv konflikthåndtering ofte afhænger af stærk teamwork.
Effektiv kommunikation er nøglen, hvor aktive lytning og præcis feedback bidrager til en forstående og åben dialog. Vi tilbyder en række metoder og strategier, herunder mediation, teambuilding-øvelser og forbedring af arbejdsmiljø, for at hjælpe jer med at navigere gennem konflikter.
Vores kursus i konflikthåndtering giver jer konkrete værktøjer til at identificere problemer tidligt og udvikle bæredygtige løsninger.
At skabe et trygt og godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen, hvor trivsel på arbejdspladsen og mobning effektivt forebygges og håndteres, er ikke bare en ambition, men en nødvendighed for enhver virksomhed, der ønsker at trives i det lange løb.
Det kan skabes ved at etablere et trygt og godt arbejdsklima på arbejdspladsen, hvor trivsel er i fokus. Vores erfaring viser, at teams, der arbejder i et miljø præget af psykologisk tryghed og et sundt psykisk arbejdsmiljø, både præsterer bedre og opretholder en højere grad af medarbejdertilfredshed og sundhed.
I vores kurser lægger vi stor vægt på at forstå de individuelle behov og udfordringer, som medarbejderne står overfor. Vi anerkender, at trivsel ikke er en homogen størrelse; den varierer fra person til person. Derfor fokuserer vi på en individuel tilgang, som samtidig styrker fællesskabet.
Vi ser ligeledes betydningen af gennemsigtighed i kommunikationen som fundamental. Når vi skaber en åben dialog, hvor alle medarbejdere føler sig hørt, bryder vi muren af mistillid og bygger broer af forståelse og respekt.
Sikkerhedsforanstaltninger, sundhed, et sundt arbejdsmiljø og et godt psykisk arbejdsmiljø er andre hjørnesten i vores tilgang, fordi vi ønsker at skab et trygt og godt arbejdsklima på arbejdspladsen uden stress og mobning.
Vores værktøjer og metoder sikrer, at både ledere og medarbejdere føler sig rustet til at tackle daglige udfordringer med selvtillid og kompetence.
Ethvert team kan opleve konflikter, men det er måden, vi håndterer dem på, der gør forskellen. Effektiv konflikthåndtering skaber en dynamik, hvor uenigheder ikke bliver til barrierer, men snarere springbrætter for vækst og innovation.
Samlet set arbejder vi mod at opbygge en kultur, hvor tillid, trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø er fundamentet. Lad os sammen tage skridtet mod en mere harmonisk og produktiv hverdag, hvor alle føler sig værdsat og set.